Manager Veilig Thuis en MT-lid GGD Zeeland

Wat ga je doen?

Als Manager Veilig Thuis Zeeland maak je onderdeel uit van het managementteam van GGD Zeeland. Samen met de directeur en collega-managers werk je aan de verdere versterking van het strategisch leiderschap binnen de organisatie. We zetten actief in op GGD-brede vraagstukken, strategische keuzes en onderlinge samenwerking. Samen staan we voor grote opgaven op het gebied van onder meer preventie, (boven)regionale samenwerking en goed werkgeverschap. Zo bouwen we aan een sterke, toekomstbestendige organisatie.

Je speelt een sleutelrol in het uitdragen en vertalen van de organisatievisie en de strategische koers naar doelen en resultaten. Samen met (strategisch) beleidsadviseurs, projectleiders en teamleider, maak je de vertaling naar samenhangend beleid, heldere prioriteiten en effectieve uitvoering. Je kijkt vooruit, bent innovatief, signaleert ontwikkelingen en handelt met oog voor bestuurlijke verhoudingen in de Zeeuwse context. Daarbij zorg je voor een sterke verbinding tussen interne organisatie, externe omgeving en strategische visie.

Als manager geef je leiding aan het organisatieonderdeel Veilig Thuis Zeeland: hét meldpunt en expertisecentrum voor huiselijk geweld en kindermishandeling in Zeeland. Binnen Veilig Thuis Zeeland werken een teamleider (die de dagelijkse en operationele taken voor haar rekening neemt), staffunctionarissen en ongeveer 40 Veilig Thuis professionals.

Als integraal manager ben je verantwoordelijk voor de realisatie van de doelstellingen binnen Veilig Thuis Zeeland en draag je actief bij aan de samenhang, samenwerking en ontwikkeling van de GGD Zeeland als geheel. Je verbindt inhoud, mensen en middelen en overziet de impact van keuzes op andere domeinen, partners en maatschappelijke opgaven.

Jij bent integraal verantwoordelijk voor:

• De kwaliteit, continuïteit, strategische ontwikkeling en doorontwikkeling van Veilig Thuis Zeeland in het licht van het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming;
• De (in)directe aansturing, ontwikkeling, motivering en duurzame inzetbaarheid van ongeveer 40 professionals;
• De Planning & Control cyclus, de realisatie van de afdelingsdoelen en het subsidieaanvraag- en verantwoordingsproces;
• Het werken aan de verbeterde aanpak huiselijk geweld en kindermishandeling in Zeeland. Dit doe je samen met de Zeeuwse gemeenten, zorgaanbieders, zorg- en veiligheidshuis en (justitiële) samenwerkingspartners. We werken samen met de stevige lokale teams vanuit de visie: Gefaseerd samenwerken aan veiligheid;
• Het vertalen van landelijke programma’s en ontwikkelingen zoals Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming en strategische agenda Veiligheid Voorop alsook landelijke ontwikkelingen en innovaties op het snijvlak van zorg en straf naar (implementatie in) de Zeeuwse praktijk. Dit doe je door op bestuurlijk, management- en uitvoerende niveaus samen te werken;
• Het vertegenwoordigen van Veilig Thuis Zeeland in het managers-overleg van het Landelijk Netwerk Veilig Thuis.

Je draagt bij aan een integrale benadering van gezondheid en veiligheid, waarin preventie, omgeving en maatschappelijke vraagstukken met elkaar verbonden zijn.

Wie zoeken wij?

Je bent een leider met visie. Je bent in staat verbinding te maken met professionals binnen de organisatie en met gemeenten en ketenpartners. Je hebt een coachende en verbindende manier van leidinggeven en past dit als effectief leider situationeel toe.

Je communicatievaardigheden zijn goed ontwikkeld en je gaat daarbij voor het beste resultaat. Daarnaast ben je een netwerker, durf je initiatieven te nemen en denk je in mogelijkheden. Je bent in staat een visie te ontwikkelen op de ontwikkeling van de positionering van Veilig Thuis Zeeland en zoekt de synergie in de samenwerking met de publieke gezondheidszorg.

Daarnaast herken je je in de volgende punten:

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring met (integraal) leidinggeven, ook aan veranderingsprocessen;
• Je hebt kennis van managementmethodieken en vaardigheden in het integraal en resultaatgericht managen;
• Je beschikt over bestuurlijke-, politieke- en organisatiesensitiviteit;
• Je hebt affiniteit met en hebt inzicht in financiële en organisatieprocessen;
• Je hebt affiniteit met publieke gezondheid of maatschappelijke vraagstukken.

Ervaring of aantoonbare affiniteit met (een samenwerkingspartner van) een Veilig Thuis organisatie of een andere relevante organisatie is een pré.

Wat bieden wij?

Bij Veilig Thuis Zeeland werk je in een organisatie die aandacht heeft voor jouw welzijn, veiligheid en ontwikkeling. Onze arbeidsvoorwaarden ondersteunen dat. Voor deze functie geldt:

• Salaris volgens cao SGO: schaal 14, minimaal € 6.310, maximaal € 8.580 bruto o.b.v. 36 uur (peildatum 1 juli 2026).
• Een jaarcontract met de intentie dit voort te zetten in een vast contract.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.
• Flexibele werktijden en hybride werken (waarbij we uitgaan van zichtbare en betrokken aanwezigheid op kantoor van minimaal drie dagen per week).
• Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en groei.
• Ondersteuning vanuit ons vitaliteitsbeleid: Gezond, Gelukkig, Duurzaam.
• Jaargesprekken met aandacht voor jouw welzijn, ontwikkeling en werkplezier.

Lees alle voorwaarden op onze arbeidsvoorwaardenpagina.

In wat voor team kom je te werken?

Je vormt met de Directeur, Manager Bedrijfsvoering, Manager Jeugdgezondheidszorg en Manager Algemene Gezondheidszorg het Managementteam van GGD Zeeland. Je werkt intensief samen met de teamleider, gedragswetenschappers en beleidsadviseur. Belangrijke samenwerking- en sparringpartners zijn daarnaast HRM, financiën, gemeenten en samenwerkingspartners in de regio.

GGD Zeeland is een crisisorganisatie. Samen zorgen we ervoor dat we klaarstaan om in actie te komen bij noodsituaties die de publieke gezondheid in de regio bedreigen. Als manager vervul je een in de crisisorganisatie van GGD Zeeland via piket- of bereikbaarheidsdienst.

Wil jij weten hoe onze collega’s het werken bij GGD Zeeland ervaren? Lees hun interviews hier: Collega’s vertellen – Werken bij GGD Zeeland

Klaar om het verschil te maken?

Sluit je aan bij ons team en zet je in voor een gezondere en veiligere samenleving. Solliciteer uiterlijk donderdag 26 november 2026. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 3 december of vrijdagochtend 4 december. Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. We ronden de procedure graag af vóór het einde van het jaar.

We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.