Menu

Vacatures

Senior beleidsadviseur HRM

Vacaturenummer: 393
Niveau: WO
Locatie: Goes

Geerts & Partners is in opdracht van GGD Zeeland op zoek naar

een senior beleidsadviseur HRM

(36 uur)

 

Wil jij meebouwen aan een innovatieve netwerkorganisatie voor Publieke Gezondheid? Dan zijn wij op zoek naar jou!

 

GGD Zeeland

Gezond zijn en blijven willen we allemaal. De publieke gezondheidszorg richt zich op het voorkómen van ziekte, niet op het behandelen daarvan. De ambitie van GGD Zeeland is om van Zeeland een regio te maken waar mensen lang leven, zich vitaal voelen en waar iedereen meedoet. Dit doen ze namens de Zeeuwse gemeenten en samen met partnerorganisaties. Ze sluiten daarmee aan bij de veranderingen in de samenleving. Onder de gemeenschappelijke regeling vallen naast de GGD Zeeland ook Veilig Thuis Zeeland en de Inkooporganisatie Jeugdhulp Zeeland.

 

Bedrijfsbureau/Team HRM

De GGD Zeeland is een netwerkorganisatie, die de omslag heeft gemaakt van een hiërarchische organisatie naar zelforganiserende teams.

Het team maakt onderdeel uit van het Bedrijfsbureau en bestaat momenteel uit 4 vaste en 2 interimmedewerkers.

 

Het team staat voor de uitdaging om het totale speelveld van HRM-vraagstukken te overzien op zowel operationeel, tactisch en (in toenemende mate) strategisch niveau. Een uitdagende omgeving waarin je als senior beleidsadviseur met name de organisatieontwikkeling vormgeeft en de collega’s binnen het team HRM meeneemt in de operationalisering van strategisch en tactisch beleid. Er is binnen de GGD Zeeland sprake van een informele cultuur met veel onderlinge betrokkenheid van collega’s en men is bereid de schouders eronder te zetten,  

 

Wat zoeken we?

Een doortastende persoonlijkheid die het leuk vindt om als team een stevige uitdaging aan te gaan. Daarbij durf je buiten de gebaande paden te gaan en heb je lef om vernieuwend te zijn. Je bent open in je communicatie en toegankelijk.

Je denkt in mogelijkheden en bent proactief. Communicatief vaardig: je weet je omgeving mee te nemen en te inspireren. Je straalt senioriteit uit. Je neemt je HRM-collega’s op inspirerende wijze mee in de ontwikkeling naar meer tactisch en strategisch HRM voor de GGD Zeeland.

Je bent gewend op strategisch niveau te adviseren, schakelt makkelijk en past je stijl van communiceren moeiteloos aan. Bent in staat om humor in te zetten als het spannend wordt.

 

Wat ga je doen?

Je zorgt ervoor dat de HRM-kalender wordt opgesteld en dat de projecten op tijd en met kwaliteit worden uitgevoerd. Veelal ben je projectleider van de HRM-projecten en ontwikkel je mede beleid. En je hebt de rol om met het team prioriteiten te stellen en met elkaar een goede prestatie neer te zetten. Daarbij coach je je HRM-collega’s waar nodig en inspireer je hen met jouw eigentijdse ideeën over HRM.

Het Managementteam van de GGD Zeeland betrekt jou in jouw rol bij organisatieontwikkeling en de meer strategische HRM-vraagstukken.

Jij deelt hun behoeften binnen het HRM-team en samen werken jullie aan de HRM-ondersteuning van de gehele organisatie. Tijdens formele overleggen in diverse gremia ondersteun je de directeur Publieke Gezondheid en adviseer je hem over een breed scala aan HRM-onderwerpen. Je laat zien dat je daarin proactief bent.

De doorontwikkeling van zelforganiserende teams begeleid je zowel binnen het team HRM als voor de gehele organisatie. Er dient nog verdere afstemming plaats te vinden over de dienstverlening van de teams van Bedrijfsvoering aan de zelforganiserende teams en jij adviseert en ondersteunt bij deze ontwikkeling.

Binnen het HRM-team begeleid je de dagelijkse werkzaamheden waar nodig en stel je met name prioriteiten vast en neem je besluiten bij keuzes over interne aangelegenheden (werkproces, rolverdeling etc.).

Met de manager Bedrijfsvoering heb je geregeld overleg om de HRM-kalender te bespreken en de ontwikkeling van de dienstverlening HRM in lijn te brengen met de gewenste ontwikkelingen binnen het Bedrijfsbureau Nieuwe Stijl. Je bent daarbij ook een verbinder met de andere teams binnen het Bedrijfsbureau (ICT, Financiën, Communicatie, Facilitair) om integrale dienstverlening te ontwikkelen.

 

Functie-eisen

  • WO- werk- en denkniveau.
  • Vakkennis is boven gemiddeld ontwikkeld en zeer actueel.
  • Minimaal 5 jaar ervaring met ontwikkelen van beleid.
  • Ervaring met en kennis van organisatieontwikkeling en bij voorkeur van zelforganisatie.

 

Wat biedt GGD Zeeland?

Een baan met veel ruimte voor initiatief en zelfontplooiing in een organisatie met een informele sfeer en een prettig werkklimaat. Je salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 5.520,- bruto per maand (indicatief salarisschaal 12; salarispeil 1 januari 2018 CAR/UWO) op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast biedt de GGD Zeeland een vrij besteedbaar budget, een zogenaamd Individueel Keuze Budget (IKB 17,05 %). Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen. Je standplaats is Goes.

 

Procedure

De GGD Zeeland wordt bij de werving en selectie begeleid door Carelien Liebrecht, senior-adviseur bij Geerts & Partners. Wil je meer informatie over de functie dan kun je met haar bellen. Zij is bereikbaar op   06- 21 29 76 33 en 073- 73 70 115.  Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Miriam Kosterman, bereikbaar via 073-73 70 115.

 

Ben jij de senior beleidsadviseur HRM die wij voor de GGD Zeeland zoeken, solliciteer dan uiterlijk voor 27 december 2018. Upload je sollicitatie via onze website: www.geerts-partners.nl/vacatures. Gelieve niet de sollicitatiebutton hieronder te gebruiken.

 

De voorselectiegesprekken vinden plaats op 7 en 8 januari 2019 bij Geerts & Partners.  De gesprekken bij de GGD Zeeland vinden plaats op 15 januari 2019 (selectiecommissie) en 22 januari 2019 (adviescommissie). Een (ontwikkel)assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd.

 

Solliciteren